上班途中突发疾病死亡的算工伤吗

1.上班途中突发疾病死亡，通常不算工伤。认定工伤得符合《工伤保险条例》，要在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤，“上班途中”不在此列。

2.职工上班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定工伤，但和突发疾病死亡不同。所以，上班途中突发疾病死亡一般难认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班途中突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合相应条件，其中在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。“上班途中”并不在“工作时间和工作岗位”的范围内。当然，若职工在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是可认定为工伤的，但这与突发疾病死亡的情形不同。所以一般来说，上班途中突发疾病死亡很难被认定为工伤。

如果遇到类似复杂的工伤认定情况，涉及的法律问题较为专业，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也很愿意为大家提供法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中突发疾病死亡通常难以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤，“上班途中”不在此范畴。

虽然职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故等受到伤害可认定为工伤，但这与突发疾病死亡情况不同。

为应对此类情况，有以下建议：
1.用人单位应为职工足额缴纳工伤保险，让职工在发生意外时有基本保障。
2.职工自身可根据经济情况购买商业保险，增加保障范围。
3.企业可建立关怀机制，在职工因病去世后给予家属一定人文关怀和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照《工伤保险条例》，认定工伤的关键条件是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。而上班途中不属于“工作时间和工作岗位”的范畴，所以一般而言，上班途中突发疾病死亡不算工伤。
（2）若职工在上班途中是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是可以认定为工伤的，但这和突发疾病死亡是不同的情形。因此通常情况下，上班途中突发疾病死亡很难被认定为工伤。

提醒：不同的工伤认定情形较为复杂，若遇到类似难以判断的情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果职工上班途中突发疾病死亡，家属可先明确该情况一般不符合认定工伤的条件，但要仔细核实是否有符合特殊情况的可能。
（二）家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、事发时的监控录像等，以备后续可能需要的认定流程。
（三）可以向用人单位咨询了解单位对于此类情况的处理办法和相关的协助措施。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。