工资拖欠一个月如何赔偿

用人单位拖欠工资一个月，劳动者确实可依法主张自身权益。

1.法律明确规定，用人单位有义务足额且及时支付劳动报酬。这是对劳动者付出的基本保障，也是用人单位的法定义务。

2.当遭遇工资拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的有力惩处。

3.劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

4.劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等有效途径，切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律规定层面，按时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。只要出现拖欠工资情况，劳动者就有主张权益的正当权利。
（2）行政监管上，劳动行政部门是劳动者有力的后盾。一旦投诉，其责令用人单位限期支付，能快速给用人单位施压。
（3）惩罚机制方面，逾期不支付的加付赔偿金规定，加大了用人单位违法成本，保障劳动者能得到更多补偿。
（4）合同解除与补偿上，劳动者因拖欠工资解除合同并获经济补偿，是法律赋予的解除束缚并获取应得权益的途径。
（5）证据与途径上，考勤记录、工资条等证据是维权基础，协商、投诉、仲裁等多种途径为劳动者提供了多样选择。

提醒：
遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时咨询专业人士。
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（一）劳动者可以先尝试和用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。

（二）准备好相关证据，比如考勤记录、工资条等，向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）要是用人单位逾期仍不支付，劳动者可进一步主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。

（四）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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要是用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能依法维权。按规定，单位得按时足额给劳动者发工资。要是没做到，劳动者可向劳动行政部门反映，部门有权责令单位限期支付。

若单位逾期还不支付，得按应付金额的一半到一倍向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者能因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。

劳动者要收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可依法主张权益维护自身利益。
法律解析：
按照劳动合同及相关法律规定，用人单位有义务足额且及时地给劳动者支付劳动报酬。一旦出现拖欠工资情况，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期还不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权以未及时足额获酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。如果在这个过程中遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。