关于93年全民合同制工人，有没有编制？

93年全民合同制工人一般无传统意义上的编制，但合同具有法律效力。
分析：93年的全民合同制工人，通常是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的。这种合同制工人并不享有传统意义上的“编制”待遇，即不是通过国家统一分配、具有行政或事业单位身份的人员。然而，他们的劳动合同依然受到法律保护，享有合同约定的权益。
提醒：若合同未得到履行或权益受损，且用人单位拒绝纠正，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商与调解：首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利与义务，尝试达成和解协议。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或人民调解委员会的调解。
2. 法律途径：若协商与调解均无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 在整个过程中，务必保留好所有与争议相关的证据材料，以便在必要时证明自己的主张。同时，了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度看，处理93年全民合同制工人编制问题的方式主要有两种：一是通过协商与调解解决争议；二是通过法律途径维护自身权益。
选择方式：若争议较小，双方有和解意愿，可选择协商与调解；若争议较大，用人单位拒绝履行义务，则建议通过法律途径解决。
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