工伤后怎么做工伤鉴定

职工发生工伤后，进行工伤鉴定的流程如下：
1. 确认申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤鉴定是保障工伤职工权益的重要环节，务必按照规定流程进行操作。
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关于工伤后怎么做工伤鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确认申请时间：
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。
必要时，社会保险行政部门可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：
工伤职工或其家属领取认定结果。如果认定为工伤，后续可根据情况进行劳动能力鉴定等进一步处理。
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1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等。
3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 审核受理：社保部门会对材料进行审核，材料齐全、符合条件的予以受理。
5. 调查核实：社保部门会根据需要对事故进行调查核实。
6. 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
7. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求提供相关资料，鉴定委员会将作出劳动能力鉴定结论。
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工伤发生后，进行工伤鉴定是维护自身权益的重要环节。
首先，要及时就医并保留好所有相关病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院病历等，这些将是后续鉴定的关键依据。
其次，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据审核结果作出工伤认定决定。确定为工伤后，再按照相关规定准备进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，最终出具劳动能力鉴定结论。
在整个过程中，职工要积极配合，如实提供信息，确保工伤鉴定顺利进行，以保障自己应得的工伤保险待遇。