下班工伤应该如何认定，怎么规定

下班途中认定工伤需符合一定条件。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要认定下班工伤，首先需确定是在合理的下班途中路线上。比如通常的回家路线，或者因工作需要前往其他合理地点后返程的路线等。其次，必须是遭遇了交通事故等特定事故类型。再者，关键在于事故责任认定，职工本人不能承担主要责任。若本人承担主要责任甚至全部责任，则不符合工伤认定条件。
申请下班工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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关于下班工伤应该如何认定，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 认定下班工伤需符合一定条件。首先，要在合理时间内，从工作场所到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。比如，员工正常下班后，按平时通勤习惯的路线回家途中受伤，就可能符合条件。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在下班路上被闯红灯的车辆撞伤，且自己无主要责任，这种情况可认定为工伤。
3. 提交工伤认定申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，享受工伤保险待遇。
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1. 认定下班工伤需满足在合理时间与合理路线。合理时间通常指正常下班时间及下班途中因合理事由适当延长的时间；合理路线是上下班的常规路径，也包括因客观原因导致的合理绕行。
2. 职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3. 申请认定下班工伤，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
4. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。
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下班途中遭遇工伤的认定有明确规定。首先，职工需是在合理时间内，从工作地点下班回家的合理路线上受伤。比如，正常的下班时间点离开单位，沿平时经常通行的路线回家。
其次，所受伤害需是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的情况导致。例如，被闯红灯的车辆碰撞受伤，且经交警认定本人无主要责任。
再者，必须符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件。像伤害与工作存在一定关联，不是自身故意造成的意外伤害等。
若满足上述条件，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。