工程拖欠多久才算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定日期，按月支付的应在自然月结束30天内结算，否则构成拖欠工资。这是保障劳动者及时获取劳动报酬的基本要求。
（2）劳动法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）当遇到工程拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对工资拖欠问题，劳动者要先确认工资支付日期，若超过自然月结束30天未支付，就属于拖欠工资。
（二）可先和用人单位友好协商，明确提出让其及时支付工资。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（四）还能依法申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付就算拖欠。按月支付的，要在自然月结束30天内结算，超期也算拖欠。
2.用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
3.若遇工资拖欠，可先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，按月支付的应在自然月结束30天内结算，否则构成拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，不能克扣或无故拖欠。当工资未按约定日期支付，特别是按月支付的工资超过自然月结束30天仍未结算，就属于拖欠工资的行为。若遇到工程拖欠工资的情况，劳动者可先和用人单位协商，促使其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，未按约定支付即属拖欠，按月支付的应在自然月结束30天内结算。劳动法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

应对工程拖欠工资可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.依法申请劳动仲裁，借助仲裁机构维护权益。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

劳动者要增强法律意识，知晓自身权益受法律保护，遇到工资拖欠问题合理运用上述方法维权。用人单位也应遵守法律规定，按时支付工资，维护和谐的劳动关系。