公司不给离职怎么办说自离不发工资

公司不批准离职且以自离为由不发工资的做法是违法的。
劳动者依法享有辞职权。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需用人单位批准。
若公司以自离为由不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求支付应得工资。
其次，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁要求公司支付工资，并可主张相应赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者的合法权益受法律保护，公司不能无故剥夺劳动者获取劳动报酬及自主离职的权利。
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关于公司不给离职怎么办说自离不发工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不给离职且声称自离不发工资，可参考以下办法：
1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层沟通，表明自己的离职意愿及原因，要求公司依法办理离职手续并发放工资。明确告知公司其行为违反劳动法，争取友好解决。
2. 收集证据：收集能证明你在公司工作及应得工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权中很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为，支付工资并办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律帮助，维护你的合法权益。
总之，遇到此类情况不要慌张，通过合法途径维护自己的权益。
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1. 公司以自离为由不发工资是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。
2. 离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司不发，可与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
3. 也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求裁决公司支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者依法离职，工资应得保障，通过合法途径可维护自身权益。
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公司不给办理离职手续，还声称若员工自离便不发放工资，这种行为严重侵害了员工的合法权益。
首先，员工依法享有解除劳动合同的权利，只要提前按照规定的时间和方式通知了公司，就有权利要求公司配合办理离职手续。若公司故意刁难不给办理，员工可向劳动监察部门投诉，详细说明公司拒绝办理离职的具体情形，比如是哪个部门、哪位工作人员以何种理由拒绝，以及多次沟通的时间、过程等细节。
其次，关于工资问题，员工正常工作期间的工资，公司必须足额支付。即使员工选择自离，公司也不能以此为由克扣工资。员工可以收集能证明自己工作时间、工作内容、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
若与公司协商不成，员工可申请劳动仲裁。在仲裁时，清晰阐述整个事件的来龙去脉，包括入职时间、工作岗位、离职原因、公司拒绝办理离职及不发工资的情况等。通过法律途径维护自己获得工资及顺利离职的权利。