解除劳动合同方式包括什么

法律分析：
（1）解除劳动合同主要有协商解除和法定解除两种方式。协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。
（2）法定解除中，用人单位单方解除包含多种情形。比如劳动者试用不合格、严重违纪、失职造成重大损害等，这些规定保障了用人单位的正常管理秩序和利益。而预告解除和经济性裁员等情形，则是用人单位在特定情况下为了自身发展或应对经营困境采取的措施。
（3）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除给予用人单位一定时间安排工作交接，而即时解除则是在用人单位存在严重违法侵害劳动者权益的情况下，劳动者可立即解除合同以保护自身安全和合法权益。

提醒：
双方在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件执行，避免因程序不当引发法律纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除又细分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。
2.用人单位单方解除包括在试用期间证明劳动者不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度等多种情形，还有预告解除和经济性裁员等情况。
3.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于用人单位暴力强迫劳动等危及劳动者人身安全的情况。

解决措施和建议：用人单位和劳动者都应熟悉解除劳动合同的相关规定，以避免纠纷。用人单位制定规章制度要合法合理，解除劳动合同时需有充分证据。劳动者遇到权益受损情况，应及时用法律武器维护自身权益。
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结论：
解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式，法定解除又包含用人单位单方解除和劳动者单方解除。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。法定解除中，用人单位单方解除有多种情形，如劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊造成重大损害等。还有预告解除和经济性裁员等。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除适用于用人单位强迫劳动或违章指挥危及人身安全等情况。了解这些解除方式及情形，能让劳动者和用人单位在劳动关系中有更清晰的行为准则。如果在劳动合同解除方面遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位与劳动者想解除劳动合同，优先考虑协商解除，双方友好沟通达成一致即可。
（二）用人单位单方解除时，要注意符合法定情形，如劳动者试用不合格、严重违纪等，且要有相应证据支持。
（三）劳动者选择预告解除，要记得按规定提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位。
（四）当出现用人单位暴力强迫劳动等情况，劳动者可即时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
2.法定解除：
用人单位单方解除：劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、同时兼职影响工作且不改、合同无效、被追究刑责等可解除，还有预告解除和经济性裁员等情况。
劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位强迫劳动等情况可即时解除。