合同到期被劝退怎么办

法律分析：
（1）合同到期公司劝退，关键在于判断公司劝退有无合法理由。若没有，公司构成违法终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于续订合同的情况，若公司维持或提高约定条件，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订致员工不同意，公司则需支付经济补偿。
（3）员工在遇到此类情况时，可先与公司协商。协商无果后，应收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
员工在处理合同到期被劝退问题时，要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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合同到期被劝退，需先明确公司劝退有无合法理由。若公司无正当理由，属违法终止劳动合同，员工可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿；若公司降低条件续订致员工不同意，公司需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商解决，和平处理问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
合同到期被劝退，若公司无正当理由属违法终止，员工可要求赔偿金；公司维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿，降低条件续订导致员工不同意有补偿。员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司无正当理由劝退员工，是违法终止劳动合同，员工有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司以维持或提高条件续订，员工拒绝则无补偿；公司降低条件续订致员工拒绝，公司需支付补偿。员工面对此类情况，可先与公司友好协商。若协商不成，应收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若在处理过程中遇到法律疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。
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（一）确定公司劝退理由合法性。若公司无正当理由，属于违法终止合同，员工可要求赔偿金，金额为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（二）判断续订合同情况。公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需补偿；公司降低条件续订致员工不同意，公司需支付经济补偿。

（三）解决途径。先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期被劝退，处理方式如下：
1.确认公司劝退理由是否合法。无正当理由则属违法终止，员工可要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若公司维持或提高条件续约，员工拒绝，公司无需补偿；若公司降低条件致员工拒绝，需支付补偿。
3.先和公司协商。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。