干够10年被辞退补偿多少

1.工作满10年被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满1年支付1个月工资，10年就是10个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资算。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍赔偿，即支付20个月工资。

3.要是劳动者严重违反单位规章等有过错被辞退，单位不用支付补偿或赔偿。
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结论：
干够10年被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形支付十个月工资；违法辞退支付二十个月工资；劳动者有过错被辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

如果在被辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作满10年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形的，用人单位应按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
1.用人单位合法辞退且符合补偿情形，应依法按标准给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
2.违法辞退时，劳动者可通过合法途径要求用人单位支付二倍赔偿金。
3.劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致无补偿被辞退。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，劳动者工作满十年，可获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年的劳动者能拿到二十个月工资的赔偿。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，用人单位无需给予补偿或赔偿。

提醒：劳动者应了解自身权益，遭遇辞退时先判断是否合法，若不确定可咨询专业法律人士分析处理。
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（一）确认辞退性质。明确用人单位辞退是合法还是违法，以及自身是否存在严重违反单位规章制度等过错情形。
（二）合法辞退补偿计算。若属合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资标准，工作十年可获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）违法辞退赔偿计算。若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（四）维权途径。若与单位就补偿或赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。