工人胃穿孔是否可找老板赔偿

法律分析：
（1）当工人胃穿孔是由工作原因造成，像长期加班、高强度劳动使身体负担过大而引发，按照法律规定，这种情况构成工伤。此时老板要承担赔偿责任，工人要先去申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
（2）要是胃穿孔是自身疾病所致，和工作没有直接联系，一般老板没有赔偿义务。不过，若用人单位没有依法为职工缴纳医疗保险，导致职工不能享受医保待遇，老板就需要在医保报销范围内承担赔偿责任。

提醒：
工人遇到此类情况，要及时保留好相关证据。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若因工作原因如长期加班、高强度劳动引发胃穿孔构成工伤，工人应先向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与老板协商赔偿数额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）若因自身疾病引发胃穿孔，老板一般无赔偿义务。但用人单位未依法缴纳医疗保险，工人可收集劳动合同、医疗费用清单等证据，要求老板在医保报销范围内赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时，根据相关规定，用人单位应当为职工缴纳医疗保险，未缴纳的需承担相应责任。
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1.因工作原因致胃穿孔
若因长期加班、高强度劳动等工作因素，使身体负担过重引发胃穿孔，构成工伤。老板要担责赔偿。工人要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿额。

2.自身疾病致胃穿孔
若因自身疾病引发，和工作无直接关系，老板一般无赔偿义务。但单位没依法给职工缴医保，致职工无法享受医保待遇，老板要在医保报销范围内赔偿。
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结论：
工人胃穿孔老板是否赔偿要分情况。工作原因导致构成工伤老板应赔；自身疾病引起且工作无直接关联老板通常不赔，但未缴医保老板需在医保报销范围赔偿。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若胃穿孔是因长期加班、高强度劳动等工作原因导致身体负担过重引发，属于工伤范畴，老板应承担赔偿责任。工人需按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若胃穿孔是自身疾病所致，和工作没有直接联系，老板一般无赔偿义务。不过，用人单位有为职工缴纳医疗保险的法定义务，若未依法缴纳，致使职工无法享受医保待遇，老板就要在医保报销范围内承担赔偿责任。如果遇到此类情况难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工人胃穿孔老板是否赔偿取决于具体情况。若胃穿孔由工作原因导致，如长期加班、高强度劳动使身体负担过重引发，构成工伤，老板要承担赔偿责任。工人要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
2.若胃穿孔是自身疾病所致，与工作无直接关系，老板一般无赔偿义务。不过，要是用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，老板需在医保报销范围内承担赔偿责任。
3.建议工人在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工作时长记录、医院诊断证明等。同时，用人单位应依法为职工缴纳医疗保险，避免不必要的法律风险和经济损失。