因旷工解除合同会怎样赔偿

1.旷工是严重违反单位规章的行为。若单位规章合法有效且明确旷工属严重违纪，单位以此解除合同，无需赔偿。规章合法有效需内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示。
2.若单位解除合同程序违法或规章不合法，可能构成违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。若单位规章制度合法有效且明确将旷工列为严重违纪，单位以此解除劳动合同无需支付赔偿。合法有效的规章制度需内容合法、经民主程序制定并向劳动者公示。

若单位解除合同程序违法或规章制度不合法，构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位确保规章制度合法合规，制定和执行都要严格遵循法律规定，并保留好民主程序和公示的相关证据。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位规章制度合法有效且明确旷工为严重违纪时，以此解除劳动合同无需赔偿；若规章制度不合法或解除程序违法，构成违法解除，劳动者可要求二倍经济补偿。

法律解析：
旷工被认定为严重违反用人单位规章制度，当用人单位的规章制度内容合法、经民主程序制定且已向劳动者公示时，是合法有效的。在此情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同，不用向劳动者支付赔偿。但如果用人单位解除劳动合同程序违法，或者规章制度不满足上述合法有效的条件，就可能构成违法解除。此时，劳动者可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在这方面遇到复杂的问题，或对自身情况是否符合相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位要以旷工为由合法解除劳动合同，需确保规章制度合法有效，即内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示。在制定和执行规章制度时，要严格遵循这些条件。
（二）劳动者若遇到用人单位解除劳动合同程序违法或规章制度不合法的情况，可收集相关证据，如规章制度未公示的证据、解除程序不符合规定的证据等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）旷工在用人单位规章制度合法有效且明确列为严重违纪情形时，单位以此解除劳动合同无需赔偿。合法有效的规章制度需内容合法，这意味着规定不能违背法律法规。
（2）规章制度要经过民主程序制定，即要让员工参与讨论、提出意见等，保障员工的民主权益。
（3）还需向劳动者公示，确保员工知晓相关规定。若单位解除程序违法或规章制度不合法，构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要严格遵循合法、民主、公示的程序；劳动者遇到单位解除合同情况，要判断单位行为是否合法，如有疑问，可咨询专业人士分析。