公司强制签离职协议不给工资咋办

1.公司强制员工签离职协议且不发工资，这是违法的。员工可先和公司协商，指出其违法之处，要求支付工资并撤销强制签协议的要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，让劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。员工要通过合法途径维护获酬权。
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公司强制员工签离职协议且不支付工资的行为明显违法。这种做法严重侵犯了员工获取劳动报酬的合法权益，破坏了正常的劳动秩序。

员工可按以下步骤维权：
1.与公司协商。明确告知公司其行为违法，要求支付工资并撤销强制签协议的要求，和平解决问题。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要积极运用合法途径，维护自身获得劳动报酬的权利。
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结论：
公司强制签离职协议且不给工资的行为违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司强制员工签离职协议且不给工资，明显违反了该法律规定。员工遇到此类情况，可先与公司协商，指出公司违法行为并要求支付工资和撤销强制签协议的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若大家在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司协商时，要保持冷静理智，清晰说明公司强制签离职协议和拖欠工资违反法律，要求其支付工资并撤销不合理要求。
（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，需提前收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资标准，促使劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司强制员工签订离职协议且不支付工资，严重侵犯了员工的合法权益，违反了相关劳动法律规定。员工的劳动应获得相应报酬，公司无权随意剥夺。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，员工可凭借法律知识，明确告知公司其行为违法，要求公司支付工资并停止强制签协议的行为。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。