拆迁中职务侵占罪如何认定

（一）明确犯罪主体范围。要确认涉案人员确实属于公司、企业或其他单位的人员，像负责拆迁工作单位的正式员工、临时聘用人员等。

（二）判断主观故意。需有证据表明行为人是故意为之，且有着非法占有本单位财物的明确目的，比如存在相关的聊天记录、会议记录等能体现其意图。

（三）核实利用职务便利情况。查看行为人是否利用自身职务赋予的主管、经手、管理财物的权力和便利条件实施了非法占有行为。

（四）确定数额是否较大。了解当地对于“数额较大”的具体标准，结合实际涉案金额判断是否达到该标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拆迁中认定职务侵占罪要点如下：
一是犯罪主体特定，像负责拆迁的单位人员这类公司、企业或其他单位人员。
二是主观故意，目的是非法占有单位财物。
三是客观上利用职务便利，把单位财物据为己有且数额较大。比如拆迁补偿核算时造假骗补偿款。各地数额标准有别，符合条件就可能被认定犯罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拆迁情境中，公司、企业或其他单位人员，主观故意非法占有本单位财物，利用职务便利将财物占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
在拆迁工作里，职务侵占罪有着特定的构成要件。犯罪主体限定于相关单位人员，像负责拆迁事务的工作人员。主观上是故意心态且怀着非法占有本单位财物的想法。客观行为上，关键在于利用职务便利，像拆迁补偿核算时虚构信息、虚增面积骗取补偿款归自己，就是典型表现。而数额较大的标准虽各地不同，但达到相应金额便会以该罪论处。这一系列条件共同构成了拆迁中职务侵占罪的认定框架。如果有人在拆迁过程中遇到可能涉及此类犯罪的情况，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和了解法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在拆迁情境中认定职务侵占罪，关键在于准确把握主体、主观和客观三方面要点。

1.犯罪主体为特殊主体，是公司、企业或其他单位人员，像负责拆迁工作的相关单位工作人员。这意味着只有具备此类身份的人，才可能构成该罪主体。

2.主观方面是故意，且有非法占有本单位财物的目的。这种主观故意是认定犯罪的重要因素。

3.客观上，行为人要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”指利用主管、经手、管理本单位财物的权力及便利条件。如拆迁补偿核算环节通过虚构信息等手段骗取补偿款的行为。“数额较大”各地标准有别，达到相应金额才以该罪论处。

建议相关单位加强对拆迁工作人员的法制教育，提升法律意识；建立健全内部监督机制，对拆迁各环节严格监管；明确财务管理制度，规范财物管理流程，以减少此类犯罪的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）犯罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，拆迁场景下就是负责拆迁工作的相关单位人员，其他人无法构成此罪。

（2）主观故意且有非法占有本单位财物目的，不是出于故意或者没有非法占有目的不构成该罪。

（3）利用职务便利是关键，利用主管、经手、管理本单位财物权力及便利条件，像拆迁中虚构信息、虚增面积骗取补偿款等行为。

（4）“数额较大”标准各地不同，达到当地标准才会以该罪论处。

提醒：
拆迁工作人员要严守法律底线，不可利用职务之便谋取私利；普通民众若发现相关人员有疑似职务侵占行为，及时收集证据向有关部门反映。