旷工一天被扣三天工资怎么办

旷工一天扣三天工资不合法。遇到这种情况，可先和单位沟通，表明单位做法不符合规定，要求按实际旷工天数扣工资，补发多扣部分。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位纠正错误并补偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工一天扣三天工资违法，可申请仲裁或起诉。
依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。旷工一天扣三天属违法行为，若工资被克扣，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决还可起诉，否则权益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工被扣工资，这样处理。
1. 协商：先与用人单位沟通，表达不满并要求合理解释。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 仲裁：若投诉未解决，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 起诉：对仲裁裁决不服，且符合起诉条件时，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，可申请仲裁或协商、投诉。
建议先与用人单位协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与个人情况，确保权益得到及时维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。