16岁可以干长期工吗？

16岁一般不可以从事长期工，需视具体工种而定。
分析：根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇佣16岁未成年人从事劳动需遵守特殊保护规定，且不得从事危重劳动。若工种涉及危害未成年人身心健康，则属违法。
提醒：若雇主违规雇佣未成年人从事危重劳动，或未成年人工作条件恶劣、超时加班等，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 若工种合法且适宜未成年人，雇主应与未成年人签订劳动合同，明确工作内容、时间、待遇等，并确保工作环境安全无害。
2. 雇主应遵守工作时间限制，不得安排未成年人超时加班，且应定期对其进行健康检查，确保其身心健康。
3. 未成年人及其监护人应了解《劳动法》中关于未成年员工的特殊保护规定，如遇权益受损，可首先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
4. 在特殊情况下，如未成年人面临工作危险或虐待，应立即报警并寻求法律援助，确保未成年人安全。
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处理方式：
从法律角度，处理16岁未成年人就业问题主要有以下方式：一是遵守《劳动法》及相关未成年人保护法规，确保雇佣合法；二是雇主需承担未成年人特殊保护责任，如提供安全工作环境、合理安排工作时间等；三是未成年人及其监护人应了解自身权益，确保不被剥削。
选择方式：雇主应优先考虑合法合规的雇佣方式，确保未成年员工权益；未成年人及其监护人应主动了解法律，维护自身合法权益。
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