公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有什么

（一）明确招聘标准
公司应在招聘时清晰明确地制定录用条件，并以书面形式让劳动者知晓，在试用期对劳动者进行全面考核，若不符合录用条件可依法终止合同。

（二）完善规章制度
制定合理、合法且明确的规章制度，向劳动者公示或告知，当劳动者严重违反时，公司可据此终止合同。

（三）建立监督机制
对劳动者的工作进行监督，若发现其严重失职、营私舞弊，及时保留证据，若造成重大损害可终止合同。

（四）关注员工兼职
了解劳动者是否与其他用人单位建立劳动关系，若对本单位工作任务造成严重影响，先提出改正要求，若拒不改正可终止合同。

（五）审查合同签订
在签订和变更劳动合同时，仔细审查，避免因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效。

（六）关注法律动态
及时了解劳动者是否被依法追究刑事责任，若存在此情况可终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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根据劳动合同法，公司单方终止合同无需赔偿的情形有：
1.试用期劳动者被证明不符录用条件。
2.劳动者严重违反公司规章制度。
3.劳动者失职舞弊，给公司造成重大损失。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正。
5.劳动者用欺诈等手段使合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
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结论：
公司在劳动者试用不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任这些情形下单方终止劳动合同无需赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定上述六种情形下公司单方终止合同无需赔偿，是为了保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。比如劳动者在试用期间若不能达到录用标准，公司自然可解除合同；若劳动者严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害，这会影响公司的生产经营；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，也会干扰本单位工作；以欺诈等手段订立合同违背了合同的公平公正原则；而被依法追究刑事责任说明劳动者存在严重违法问题。如果大家在劳动合同方面遇到类似情况或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司在特定情形下单方终止劳动合同无需赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了六种此类情形。
1.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可单方终止合同且无需赔偿。比如试用期内员工表现未达岗位要求。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、违反安全操作规范等，公司可终止合同且无赔偿责任。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司有权终止合同并不需赔偿。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，公司可终止合同不赔偿。
5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效，公司可终止且无需赔偿。
6.劳动者被依法追究刑事责任，公司可单方终止劳动合同且无需赔偿。

用人单位应合理运用法律规定，同时完善规章制度，明确各类标准，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者处于试用期，且被证实不符合录用条件时，公司可单方终止劳动合同且无需赔偿。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，若劳动者未达到录用标准，公司有权做出这样的决定。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，这表明劳动者没有遵守双方约定的劳动秩序，公司为了正常运营，有权终止合同且无需赔偿。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，这损害了公司的利益，公司因此终止合同也无需承担赔偿责任。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，这种行为影响了本职工作，公司可单方解约不赔偿。
（5）劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更合同，导致合同无效，公司当然无需赔偿就可终止合同。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，其行为已违反法律，公司终止劳动合同不给予赔偿是合理合法的。

提醒：用人单位以这些情形终止劳动合同，需有充分证据证明，否则可能面临法律风险，建议咨询以进一步分析。