员工讨要工资最好的方式是什么

（一）与用人单位协商，表明诉求并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
（四）若上述方式均无效，申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析：
（1）员工讨要工资时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，以防用人单位事后不认账。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监管。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更有效，加快问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促单位履行支付工资义务。
（4）劳动仲裁是重要的法定程序，其结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。

提醒：
员工维权需注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解组织调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利。员工与用人单位存在劳动关系，用人单位应按时足额支付工资。协商是解决问题较为平和的方式，保留证据能在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付等情况进行监督检查并作出处罚。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁结果具有强制执行力。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障员工合法权益。员工在遭遇工资拖欠等问题时，要善用这些合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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员工讨要工资可通过多途径合理合法维权。
1.与用人单位协商是首选方式，要明确表达自身诉求以和平解决问题，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工应根据实际情况选择合适途径，确保自身权益得到维护。
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员工讨薪有多种途径：
一是与单位协商，明确诉求，同时保留证据，争取协商解决。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料。

三是申请调解组织调解，达成协议后监督单位履行。

四是上述方法无效时，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。员工要合法维权。