没签劳动合同可以不发工资吗

结论：
未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以即便没有签订书面劳动合同，只要有事实劳动关系，用人单位支付工资的义务不可免除。若用人单位不支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时还能主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需按约定和法律支付工资。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若用人单位不支付工资，先尝试与单位协商。
2.协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
4.还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）工资支付有明确要求，应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这为劳动者获取劳动报酬提供了法律依据。
（3）当用人单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者还可主张双倍工资。

提醒：
劳动者要及时留意工资支付情况，注意收集留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）存在事实劳动关系，用人单位应按约定和法律支付工资，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（二）若单位不支付工资，劳动者先和单位协商。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还能主张自用工之日起超一个月不满一年未签合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，单位就得按约定和法律付工资。因为从用工那天起，双方就建立劳动关系，工资要按月用货币给劳动者，不能克扣拖欠。

2.单位不给工资，劳动者先协商。协商不行，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁要工资，还能要超一个月不满一年未签合同的双倍工资。