在单位故意摔伤算工伤吗

1.故意在单位摔伤不算工伤。根据工伤保险规定，认定工伤要符合工作时间、场所、原因等条件，且不能是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，故意摔伤属自残，不符要求。

2.工伤认定基于客观事实和法定条件，是为保护劳动者因工作意外或职业病受伤的权益。自残违背本意，若认定为工伤会破坏制度公平性。
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结论：
在单位故意摔伤不算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，同时需排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。故意摔伤属于自残行为，即便发生在单位，也不符合工伤认定要求。工伤认定基于客观事实和法定条件，目的是保护劳动者因工作意外或职业病受伤时的权益。自残行为违背工伤认定本意，若认定为工伤，会破坏工伤保险制度的公平性。

若在工伤认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、专业的法律建议和帮助。
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1.在单位故意摔伤不能认定为工伤。工伤保险认定工伤有工作时间、工作场所、工作原因等条件，同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。故意摔伤属于自残，不符合工伤认定要求。
2.工伤认定基于客观事实与法定条件，目的是保护劳动者因工作意外或职业病受伤的权益。自残违背这一本意，若认定为工伤，会破坏工伤保险制度公平性。
3.对于单位而言，应加强对员工的安全教育和心理健康关怀，减少自残等不良行为的发生。对于员工，要正确认识工伤认定规则，杜绝通过自残骗取工伤赔偿的行为。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的条件限制，包括工作时间、工作场所和工作原因等要素，同时需排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。在单位故意摔伤属于自残行为，显然不符合工伤认定的法定要求。
（2）工伤认定是为了保障劳动者在工作过程中因意外或职业病受到伤害时能获得相应权益。若将故意摔伤认定为工伤，会破坏工伤保险制度的公平性，损害其他真正因工作受伤劳动者的利益。
（3）工伤认定需基于客观事实和法定条件，故意摔伤这种主观自伤行为与工伤认定的本意相悖，不能将其纳入工伤范畴。

提醒：
工伤认定需严格遵循法定条件，劳动者应如实陈述受伤情况。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）若单位员工故意摔伤后欲申请工伤认定，单位应及时收集该员工故意摔伤的证据，如现场监控视频、证人证言等，以便在工伤认定程序中证明其行为属于自残。
（二）单位可对员工进行相关法律法规和企业规章制度的教育，明确告知自残行为不能认定为工伤以及可能面临的后果。
（三）员工自身应正确认识工伤认定条件，不可企图通过故意摔伤骗取工伤保险待遇，避免给自己带来法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。