员工没签合同劳动仲裁告企业能胜诉吗

员工没签合同申请劳动仲裁，胜诉几率因情况而异。按规定，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者双倍工资。

要是员工能拿出工资支付记录、工作证等有力证据，证明和企业有事实劳动关系，主张双倍工资等诉求胜诉可能性大。

要是证据不足，难以证实劳动关系，就可能败诉。总之，员工有效举证形成完整证据链，胜诉希望才大。
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结论：
员工没签合同申请劳动仲裁，胜诉几率取决于是否能提供充分证据证明事实劳动关系。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。员工若能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等有力证据，证实与企业存在事实劳动关系，那么主张未签合同的双倍工资等诉求胜诉可能性大。相反，证据不足无法证明劳动关系存在，就可能败诉。总之，证据是决定仲裁结果的关键。完整的证据链能极大提升胜诉希望。

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员工没签合同申请劳动仲裁的胜诉几率因情况而异。在未签书面劳动合同的情况下，用人单位需依法向劳动者支付二倍工资。

为提升胜诉几率，员工可采取以下措施：
1.注重证据收集。日常保留好工资支付记录，比如工资条、银行工资流水等；妥善保管工作证，这是证明在企业工作的直接凭证；记录好考勤记录，如打卡记录、排班表等；如有同事愿意提供证言，也可作为辅助证据。
2.梳理证据关联性。确保各项证据之间相互印证，形成完整的证据链，有力证明与企业存在事实劳动关系以及具体的工作情况。
3.及时申请仲裁。注意仲裁时效，在规定时间内提交申请，保障自身合法权益不因时效问题受损。做好这些方面，员工在劳动仲裁中就更有机会胜诉。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）证据在劳动仲裁中起着决定性作用。工资支付记录反映了用人单位与劳动者之间的经济往来，是证明劳动关系的重要依据；工作证能直观显示劳动者在企业中的身份；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；同事证言则从侧面印证劳动关系的存在。具备这些充分证据，员工诉求有较大胜诉可能。
（3）若证据不足，无法清晰证明劳动关系存在，劳动仲裁委难以支持员工主张，员工就可能败诉。

提醒：
员工申请劳动仲裁，要重视证据收集。日常工作注意留存各类能证明劳动关系的材料，证据越充分，维权越有保障。
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（一）员工要尽可能收集多方面证据。工资支付记录很关键，像银行工资流水能直接体现企业对员工的薪酬发放情况。
（二）妥善留存工作证，这是证明在企业工作的直观证件。
（三）考勤记录也不可忽视，它能反映员工的工作出勤情况，辅助证明劳动关系。
（四）要是有同事愿意提供证言，也能增强证据力度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。