请病假扣工资合法吗

请病假是否扣工资需视情况而定。
一般来说，若劳动者按照用人单位的规章制度，履行了正规的病假请假手续，且能提供医院的诊断证明等相关材料，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%等，具体比例依各地规定。
若劳动者未履行请假手续擅自旷工，即便事后补开病假证明，用人单位也可根据规章制度扣发旷工期间的工资，因为旷工违反了劳动纪律。
如果用人单位以请病假为由，恶意克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，用人单位应依法依规处理劳动者请病假及工资支付问题，保障劳动者的合理权益。
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关于请病假扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请病假扣工资是否合法，需要分情况来看：
1. 病假工资基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资支付：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
3. 其他规定：
病假天数按照医疗机构出具的证明确定。
用人单位应按规定支付病假工资，若克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
不同地区可能在具体实施细则上有差异，但总体原则是保障劳动者在病假期间有基本的生活收入。
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请病假扣工资是否合法需分情况看。
1. 若用人单位有合法有效的规章制度，且按规定支付病假工资，是合理的。比如在劳动合同或单位规章制度中明确了病假工资计算方式，按当地最低工资标准一定比例发放等。
2. 但如果用人单位不按规定支付病假工资，就是违法的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 用人单位随意克扣病假工资，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 总之，只要符合法定支付标准和程序，扣工资合法，反之则违法。
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请病假时扣工资是否合法，这要依据具体情况来判断。
一般来说，如果员工确实因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，并且按照单位规定的程序请了病假，那么在病假期间，单位不能随意克扣工资。
首先，按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资。例如，有些地区规定支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
其次，单位需要审核员工提供的病假证明等材料是否真实有效。若员工提供虚假病假材料骗取病假工资，这种情况下单位扣工资是合理合法的。
再者，不同的工作单位可能有各自关于病假的具体规章制度，只要这些规章制度是符合法律法规规定的民主程序制定且已向劳动者公示告知的，那么按照这些规定执行病假工资的发放也是合法的。
总之，请病假扣工资不能一概而论，要综合考虑员工是否依规请病假、病假证明是否真实以及单位的相关规定等多方面因素来确定其合法性。