工伤期间拖欠工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）在工伤期间，用人单位有按劳动合同规定标准支付工资的义务。若逾期不支付，劳动者能要求用人单位加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，明确提出支付拖欠工资以及加付赔偿金的要求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按规定标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在工伤期间遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资及加付赔偿金的要求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工伤期间单位拖欠工资，劳动者可依法维权。单位需按合同标准支付工资，逾期未付，劳动者能要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，要求支付工资与赔偿金。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

4.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，走法律程序解决。
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结论：
工伤期间用人单位拖欠工资，劳动者可主张单位支付工资及加付赔偿金，还可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在工伤期间有按劳动合同规定标准支付工资的义务。若逾期不支付，劳动者有权要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金；还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在工伤期间遭遇用人单位拖欠工资问题，或者对维权流程、赔偿标准等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤期间用人单位拖欠工资，劳动者完全有权利依法主张自身权益。用人单位需按劳动合同标准支付工资，逾期不支付，劳动者可要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.为有效解决问题，劳动者可采取以下措施：
-先尝试与单位协商，明确要求支付拖欠工资和加付赔偿金。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按规定加付赔偿金。
-还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。