没有劳动合同出现工伤怎么赔偿

1. 首先需确认劳动关系：即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可认定工伤。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于没有劳动合同出现工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿事宜如下。
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明存在事实劳动关系。
其次，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，未签合同不影响工伤赔偿。一般包括医疗费，按实际治疗花费支付；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放；伤残津贴，根据伤残等级按一定比例支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计算；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地规定执行。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。职工要积极收集证据，依法维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够足额拿到。
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即使没有劳动合同，出现工伤仍可获得赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系存在。
认定工伤后，按以下步骤赔偿：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是经劳动能力鉴定构成伤残的，支付一次性伤残补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。单位拒不支付的，可通过劳动仲裁要求单位履行赔偿义务，对仲裁结果不服还可向法院起诉。需注意收集并保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明存在劳动关系。
2. 然后，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 接着，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
4. 赔偿方面：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
评定伤残等级后，根据不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。
若与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。所以，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。