当年辞职可以休年假吗

当年辞职时能否休年假，需根据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
当年辞职的职工，其当年度年休假天数，按照在本单位已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工小李在单位工作了3个月后辞职，其全年应享受5天年休假，那么他当年度可休年假天数为（90÷365）×5≈1.23天，实际可休1天。
如果单位与职工就年休假问题有约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。同时，若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照规定支付相应的工资报酬。
总之，当年辞职的职工有权根据上述规则确定是否能休年假以及能休的天数，单位应依法依规处理。
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关于当年辞职可以休年假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
当年辞职时能否休年假，需根据具体情况判断：
1. 按工作时间折算：根据法律规定，职工在当年度工作时间累计满1年但不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当年度内，职工的年休假天数按照在本单位已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 已休完年假：如果劳动者在当年已经休完了按照上述折算应得的年假天数，那么辞职时就不能再额外要求休年假。
3. 未休完年假：若当年度的年假天数未休完，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，小李日工资为200元，当年应休5天年假，只休了3天，那用人单位需支付他2天未休年假的工资报酬，即200×2×300% = 1200元。
4. 协商解决：劳动者和用人单位也可以就年假问题进行协商，看是否能在离职前安排补休未休的年假。若协商一致，劳动者可以享受补休，用人单位无需再支付未休年假工资报酬。
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当年辞职可以休年假。
1. 《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。职工离职时，应按照上述公式折算应休未休年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 总之，即使当年辞职，只要符合年假规定，就有权享受相应年假待遇，单位应依法保障。
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当年辞职时能否休年假，需视具体情况而定。
如果劳动者已在用人单位连续工作满一年，那么在当年辞职时，是可以按照其工作时间折算应休未休年假天数并要求用人单位支付相应报酬的。例如，小李在一家公司工作了 18 个月后打算辞职，按照规定，他可以根据已工作的时长来计算能休的年假天数。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
若用人单位未安排劳动者休年假，又不依照规定支付未休年假工资报酬，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等情况，判定用人单位是否应支付相应报酬以及具体金额。总之，当年辞职时，劳动者的年假权益受法律保护，要依据相关规定合理主张。