工会集体合同必须签吗

1.企业签集体合同遵循自愿原则，非必须签，但特定情形有签订要求。
2.有工会的企业，职工一方能和用人单位就劳动报酬等事项协商订立集体合同。
3.县级以下区域内，建筑、采矿等行业工会可与企业代表签行业性或区域性集体合同。
4.企业不签集体合同不直接违法，但要遵守劳动标准和条件。
5.工会与企业签集体合同利于维护劳动者权益、协调劳动关系。
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结论：
工会集体合同不是必须签订，企业签订遵循自愿原则，但特定情形有签订要求，不签不直接违法。
法律解析：
企业签订集体合同虽遵循自愿原则，但在一些情况下有签订要求。有工会的企业，职工一方能与用人单位就劳动报酬等事项平等协商订立集体合同；县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，工会可与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。企业不签订集体合同不直接违法，不过要遵守法律法规规定的劳动标准和劳动条件。签订集体合同能更有效维护劳动者权益、协调劳动关系。如果对工会集体合同签订相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的解答。
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1.工会集体合同签订遵循自愿原则，但特定情形有签订要求。企业有工会时，职工一方能与用人单位就劳动报酬等事项平等协商订立集体合同；县级以下区域内，建筑业等行业工会可与企业代表订立行业性或区域性集体合同。
2.企业不签订集体合同不直接违法，不过要遵守劳动标准和劳动条件。
3.工会与企业签订集体合同能更有效维护劳动者权益、协调劳动关系。

建议：企业应根据自身情况及行业特点，积极考虑与工会签订集体合同，以保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。工会要积极推动集体合同签订工作，加强与企业沟通协商，为劳动者争取更好权益。
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法律分析：
（1）企业签订集体合同遵循自愿原则，并非必须签订。不过存在特定情形下的签订要求。
（2）有工会的企业，职工一方能和用人单位就劳动报酬、工作时间等事项平等协商订立集体合同。
（3）县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，工会可与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
（4）企业不签订集体合同不直接违法，但要遵守法律法规规定的劳动标准和劳动条件。
（5）工会与企业签订集体合同能更有效维护劳动者权益、协调劳动关系。

提醒：
企业虽可自愿决定是否签订集体合同，但签订后能更好保障劳动者权益。不同行业和企业情况有别，建议咨询以确定适合的处理方式。
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（一）企业有自主决定是否签订集体合同的权利，但在有工会的情况下，职工一方可与用人单位就劳动报酬等事项平等协商签订集体合同，职工可积极推动工会开展协商工作。
（二）县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业的工会，应主动与企业方面代表沟通，订立行业性或区域性集体合同。
（三）即使企业不签订集体合同，劳动者也要监督企业遵守法律法规规定的劳动标准和劳动条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。