入职11个月被裁员赔偿什么内容

法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，按照相关法律规定，会依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。对于入职11个月的情况，因超过六个月不满一年，所以用人单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
遇到裁员情况，要注意区分合法与违法裁员情形，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位合法裁员，可获得一个月工资的经济补偿。该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可主动与单位沟通补偿事宜，确保补偿按时支付。
（二）若用人单位违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职11个月被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作11个月，单位应给一个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职11个月被裁员，若用人单位合法裁员，应支付一个月工资作为经济补偿；若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职11个月，超过半年不满一年，所以应支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
如果在裁员赔偿方面遇到问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职11个月被裁员，赔偿情况因裁员合法性而异。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。工作11个月，应支付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。

建议劳动者遇到裁员情况，先确定裁员是否合法。若合法裁员，可与单位沟通经济补偿事宜；若认为是违法裁员，收集相关证据，与单位协商赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。