员工未缴纳社保怎么补偿

员工未缴纳社保，补偿情况如下：
员工因单位未缴社保解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工能要求单位补缴在职社保。若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，机构会责令限期缴纳，从欠缴日起收滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。员工也可仲裁或诉讼，要求单位赔偿未缴社保的损失，像医保费用。
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结论：
员工未缴纳社保，补偿有多种方式，单位可能需支付经济补偿、补缴社保，若拒绝补缴会面临处罚，员工还可要求赔偿相关损失。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同时，单位要按员工工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工有权要求单位补缴在职期间的社保。若单位拒绝补缴，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工也能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，像无法享受医保待遇的费用。如果遇到类似社保未缴纳的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工未缴纳社保，补偿方式多样。若员工因单位未缴社保解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

具体解决措施和建议如下：
1.员工可要求单位补缴在职期间社保。
2.若单位拒绝补缴，员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.员工也能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，像无法享受医保待遇的费用等。
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法律分析：
（1）员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算补偿一个月工资，工作不满六个月则支付半个月工资。
（2）员工有权要求单位补缴在职期间的社保。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若单位逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，像无法享受医保待遇的费用。

提醒：
员工遇到单位未缴纳社保情况，要及时收集相关证据，维护自身权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工因单位未缴纳社保解除劳动合同，单位应按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工可要求单位补缴在职期间社保。若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

（三）员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，如无法享受医保待遇的费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。