60岁以上劳务纠纷怎么维权

1.60岁以上人群和用人单位一般是劳务关系，发生纠纷可先与单位协商解决争议。

2.协商无果时，若劳务合同有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁，由其裁决。

3.若未约定仲裁条款，可向法院起诉。起诉要准备起诉状和相关证据，如劳务合同、工作记录、工资凭证等。

4.维权全程注意收集和保存证据，维护自身权益。
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1.60岁以上人群与用人单位建立劳务关系遇纠纷，可通过协商、仲裁、诉讼方式维权。
2.具体维权措施如下：
-先尝试与用人单位协商，就争议事项达成解决方案。
-协商不成，若劳务合同有仲裁条款，可按约定向仲裁机构申请仲裁，由其居中裁决。
-若未约定仲裁条款，可向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状和相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以此证明双方存在劳务关系及纠纷事实。
3.建议：在整个维权过程中，注意收集和保存各类证据，这样能更好地维护自身合法权益。
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结论：
60岁以上人群与用人单位建立劳务关系发生纠纷，可先协商，协商不成，有仲裁条款可申请仲裁，无仲裁条款可向法院起诉，维权中注意收集保存证据。
法律解析：
根据法律规定，60岁以上人群与用人单位一般形成劳务关系。当出现纠纷时，协商是首要的解决途径，双方就争议事项达成解决方案能高效解决问题。若协商无果，若劳务合同有仲裁条款约定，可通过仲裁机构裁决。若没有该约定，则可向法院起诉，起诉要准备好起诉状和诸如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据来证明劳务关系和纠纷事实。收集和保存证据能在维权中占据主动，更好地维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题或对具体法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商，就纠纷争议事项沟通以达成解决方案。
（二）协商不成且劳务合同中有仲裁条款约定的，向约定的仲裁机构申请仲裁，等待仲裁机构裁决。
（三）协商不成且劳务合同未约定仲裁条款的，向人民法院提起诉讼。起诉前准备好起诉状和相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，用以证明劳务关系和纠纷事实。
（四）维权全程注意收集和保存各类证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务合同等协议具有法律效力，可作为维权证据。
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法律分析：
（1）60岁以上人群和用人单位建立的多为劳务关系。发生纠纷时，协商是首要的解决途径，通过与用人单位沟通，争取就争议事项达成一致解决方案。
（2）若协商无果，且劳务合同中有仲裁条款约定，可依据此约定向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决来解决纠纷。
（3）若劳务合同未约定仲裁条款，那么可向人民法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状及相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以此证明劳务关系和纠纷事实。
（4）在整个维权过程中，证据收集和保存至关重要，它是维护自身合法权益的有力保障。

提醒：维权时要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。