工厂要搬迁如何赔偿员工

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，工厂需向员工支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金。
法律解析：
根据法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能就变更合同达成一致意见时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。工厂在面对搬迁问题时，应与员工充分沟通协商，妥善处理劳动关系和补偿事宜，不然会面临法律风险。如果员工遇到工厂搬迁相关的劳动纠纷问题，或工厂不清楚如何合法处理此类情况，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.工厂未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
5.工厂应和员工充分协商，处理好劳动关系和补偿，规避法律风险。
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工厂搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

为避免法律风险，工厂应采取以下措施：
1.与员工充分沟通协商，就搬迁及合同变更事宜达成一致。
2.严格按照法律规定计算并支付经济补偿和代通知金。
3.以书面形式提前三十日通知员工，确保程序合法合规。
4.妥善处理劳动关系及补偿事宜，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作年限的计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的确定是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂未提前三十日以书面形式通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）工厂有责任与员工充分协商，合理处理劳动关系和补偿事宜，以此规避法律风险。

提醒：
工厂搬迁时要及时与员工沟通协商，依法支付经济补偿和代通知金。员工遇到此类情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）工厂应准确计算员工在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，核算经济补偿金额。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）若未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）与员工充分沟通协商，就变更合同、经济补偿等事宜达成一致，妥善处理劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。