之前公司没交社保，离职五年了还能追补徼吗？深圳

您提到之前公司没交社保，离职五年了还能追补缴吗？在深圳，这种情况下追补缴社保存在一定难度，但并非完全没有可能，具体需结合不同情况判断。
如果您能提供充分证据证明与原公司存在劳动关系且公司未缴纳社保，同时未超过法定时效或存在时效中断、中止情形，可能通过法律途径追补缴。

1. 若存在劳动关系证据充分（如劳动合同、工资流水、工作证等），且能证明公司存在故意拖欠社保的行为，可尝试向社保部门投诉要求补缴。
2. 若已超过劳动仲裁时效（一般为一年），但存在时效中断情形（如曾向公司主张过补缴权利并保留证据），可能重新计算时效。
3. 若社保部门以超过时效为由不予处理，可考虑通过行政诉讼要求社保部门履行追缴职责。
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针对您“之前公司没交社保，离职五年了还能追补缴吗？深圳”的问题，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位补缴社保的法定义务，并未对劳动者主张补缴的时效作出限制性规定。但实践中，社保部门或劳动仲裁机构可能会参考《劳动保障监察条例》第二十条关于“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”的规定。您离职已五年，若期间未向社保部门投诉或举报，可能面临相关部门以超过查处时效为由不予处理的风险。不过，部分地区司法实践认为社保补缴属于行政征缴范畴，不适用行政处罚时效，您仍可尝试通过法律途径主张权利。
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对于您“之前公司没交社保，离职五年了还能追补缴吗？深圳”的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：尽快整理与原公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等，这些是证明公司未缴纳社保的基础。
2、向深圳社保部门投诉：携带上述证据向深圳市社会保险基金管理局提交书面投诉，要求责令原公司补缴社保，投诉时需明确补缴的时间段和具体险种。
3、咨询专业劳动法律师：律师可根据您的证据情况分析时效问题，并提供针对性方案，如协助申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
4、与原公司协商沟通：若原公司愿意配合，可尝试协商补缴事宜，签订书面协议明确补缴责任和期限，降低维权成本。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间周期，优先通过行政投诉途径，若投诉无果再考虑司法程序。如果您需要进一步分析证据效力或制定详细维权策略，建议及时联系我们律师团队。
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关于“之前公司没交社保，离职五年了还能追补缴吗？深圳”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1、时效风险：社保部门或劳动仲裁机构可能以超过查处时效为由不予处理。例如，您2018年离职，2023年才向社保部门投诉，若期间未采取任何维权行动，社保部门可能依据《劳动保障监察条例》第二十条，以“违法行为超过2年未被发现”为由拒绝查处。
2、证据链断裂风险：无法充分证明劳动关系导致补缴申请被拒。例如，您仅能提供同事证言，无法提供劳动合同或工资流水，原公司又否认劳动关系，社保部门可能因证据不足无法责令其补缴。
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