没签劳动合同补偿工资是底薪吗

结论：
未签劳动合同的补偿工资按劳动者应得工资计算，非底薪，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资是劳动者正常出勤实际能拿到的全部工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，体现了劳动者的实际劳动所得。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在未签合同的情况下能获得合理补偿。如果大家在工作中遇到未签劳动合同等相关问题，想进一步了解自身权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同补偿工资按应得工资算，非底薪。应得工资是正常出勤能拿到的全量工资，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，该工资反映实际劳动所得。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍数额支付。
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未签劳动合同补偿工资按劳动者应得工资计算，而非底薪。应得工资涵盖正常出勤下实际能拿到的全部工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，该工资应反映劳动者实际劳动所得。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施与建议：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同，保留工资条等能证明工资收入的证据。
2.用人单位应依法与劳动者签订合同，准确核算补偿工资，避免法律风险。
3.劳动监管部门加强执法检查，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的补偿工资计算基数是劳动者的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非底薪。这体现了对劳动者实际劳动付出的全面认可和保障。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以补偿劳动者未签订合同期间的权益损失。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，避免补偿过高或过低。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，要注意收集能证明实际工资收入的证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要收集证据证明自己的应得工资，比如工资条、银行工资流水、考勤记录、奖金发放记录、津贴补贴凭证等，以便在要求补偿时能明确自己实际应得的全部工资。
（二）当遇到用人单位未按应得工资进行补偿的情况，可先与用人单位协商，要求其按照应得工资支付二倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。