我现在，在厂子里面上班，我胃疼请假，他让我直接走人，但是公司要扣我30%的工资

公司让你直接走人还扣30%工资，这是不合法的。你因胃疼请假是合理的，公司不能以此辞退你，随意扣工资也违反规定。你可以和公司协商，要求正常结算工资，恢复劳动关系。若协商不成，可保留好请假、工作等相关证据，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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若公司坚持扣你工资，首先，尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据。若无合理依据，可收集相关证据，如请假条、工资单等。其次，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司是否有权因员工请假而扣减工资需具体分析。根据《劳动法》规定，员工请假期间，公司原则上不能随意扣减工资，除非双方有特别约定或法律规定。因此，公司若无合理依据或双方约定，擅自扣减员工请假期间工资，可能构成违法行为。员工有权要求公司合理解释扣款原因，并维护自己的合法权益。
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你提到因胃疼请假，公司却要扣你30%的工资。根据《劳动法》的相关规定，员工在请假期间，除非有特别约定或法律规定，雇主一般不能随意扣减员工工资。虽然请假期间未提供劳动，但扣减比例需合理且符合双方约定或公司规定。若公司无合理依据扣减30%工资，可能违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。建议与公司沟通，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。