临时工受伤没签劳动合同怎么赔偿

临时工受伤且未签劳动合同，赔偿问题可按以下方式处理。
首先，需确定双方存在事实劳动关系。可从工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等方面收集证据来证明。
其次，临时工因工作受伤，应认定为工伤。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。临时工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于临时工受伤没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工受伤且未签劳动合同，赔偿问题可按以下方式处理：
1. 确认劳动关系：临时工虽未签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，就可获得赔偿。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或临时工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：确定工伤等级，以便计算赔偿金额。
4. 要求赔偿：
医疗费：按实际支出赔偿。
停工留薪期工资：正常发放受伤前工资。
护理费：根据护理等级确定。
伤残补助金：依据工伤等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，标准因地区而异。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。临时工可通过协商、劳动仲裁等方式要求用人单位支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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临时工受伤，即便没签劳动合同，仍可获赔偿。
1. 确认劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2. 认定工伤：及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定作出判定。
3. 享受工伤待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴等：评定伤残等级后，按相应标准享受。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。临时工应积极维护自身权益，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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临时工受伤且未签订劳动合同，赔偿问题需依具体情况而定。
首先，要确定双方存在事实上的劳动关系。即便没签合同，只要临时工提供了劳动，接受用人单位管理、指挥，就可能被认定存在劳动关系。比如临时工在工作中遵守用人单位的考勤制度，按要求完成工作任务等。
其次，临时工受伤若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇都需由单位承担。例如，临时工因工受伤花费的医药费，单位应全额支付。
再者，关于赔偿标准，医疗费按实际发生额计算，停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准发放。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体赔偿金额需根据伤残等级确定。比如十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。
最后，临时工要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等。通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。