采购多报账可以起诉公司吗

法律分析：
（1）采购多报账属于采购人员的不当行为，公司利益受损时，可先通过内部调查、审计等手段固定证据，这是追究责任的基础。
（2）当多报账金额未达刑事标准，公司可要求采购人员返还不当得利。若协商无果，公司可向法院起诉，以维护自身合法权益。
（3）若多报账金额达到刑事标准，公司应向公安机关报案，采购人员可能会被追究职务侵占罪等刑事责任。
（4）员工自身权益因采购多报账受损时，可收集证据，以不当得利等为由起诉涉事采购人员。

提醒：
公司发现采购多报账应及时收集证据，避免证据丢失。员工维权要注意证据的有效性和关联性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司方面
当发现采购人员多报账，公司应先进行内部调查和审计，固定多报账的证据。
若金额未达刑事标准，公司可与采购人员协商要求其返还不当得利，协商不成可向法院起诉。
若金额达刑事标准，公司可向公安机关报案，追究其职务侵占罪等刑事责任。

（二）员工方面
若员工自身权益因采购多报账受损，需收集相关证据，以不当得利等为由起诉涉事采购人员。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.采购多报账属采购人员不当行为，通常不起诉公司。公司利益受损时，可内部调查、审计固定证据。
2.金额较大，公司可追究法律责任。未达刑事标准，可要求返还不当得利，协商不成可起诉；达刑事标准，可报案追刑责。
3.员工权益因采购多报账受损，可收集证据，以不当得利起诉涉事采购人员。
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结论：
采购多报账一般不起诉公司，公司利益受损可固定证据追究采购人员法律责任，员工权益受损可起诉涉事采购人员。
法律解析：
采购多报账属于采购人员的不当行为。当公司利益因采购人员多报账受损时，公司可先通过内部调查、审计等方式固定证据。若多报账金额未达刑事标准，公司能要求采购人员返还不当得利，协商无果可向法院起诉；若金额达刑事标准，公司可向公安机关报案，追究其职务侵占罪等刑事责任。若员工自身权益因采购多报账问题受损，员工可收集证据，以不当得利等为由起诉涉事采购人员。法律保障公司和员工的合法权益，面对此类问题都有相应的解决途径。如果您在这方面遇到具体问题，想进一步了解相关法律规定和处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.采购多报账属于采购人员不当行为，通常起诉对象是采购人员而非公司。公司利益受损时，可先通过内部调查、审计固定证据。
2.若多报账金额较大，公司应追究采购人员法律责任。金额未达刑事标准，公司可要求其返还不当得利，协商不成可起诉；达到刑事标准，应向公安机关报案追究刑事责任。
3.若员工因采购多报账权益受损，可收集证据以不当得利等为由起诉涉事采购人员。

建议公司建立严格采购流程和监督机制，定期审计账目。员工自身要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便维护自身权益。