劳动仲裁中双倍工资是如何计算方法

在劳动仲裁里，双倍工资是这么回事。
用人单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
计算时，先明确基数，通常是劳动者应得工资，像计时、计件工资，还有奖金等货币收入。
接着算期间，从用工满1个月次日到补签合同前1天，不过最长11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，工作5个月没签合同，双倍工资算4个月，就是20000元。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有相应基数和期间规定。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，此举旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同。以劳动者应得工资为计算基数，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，能全面反映劳动者劳动报酬。计算期间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月，明确了时间范围。像示例中劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，按规则算出双倍工资20000元。若劳动者遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，不要慌乱。建议及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保应得的双倍工资能顺利拿到。
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双倍工资规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。这一规定合理且必要，能有效约束用人单位的用工行为，增强劳动者的维权底气。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1.用人单位应加强法律意识，及时与劳动者签订规范的书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。在招聘新员工时，应及时安排合同签订流程，确保在规定时间内完成。
2.劳动者自身要提升维权意识，关注自身权益。若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，应收集好工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在规定时效内通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门需加大对用人单位的监管力度，定期检查用人单位的劳动合同签订情况，对违法违规行为及时纠正并依法处罚，营造良好的劳动用工环境。
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法律分析：
（1）双倍工资的规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。这一举措使得劳动者在面对不规范用工时，有明确的法律武器维护自身利益。
（2）以应得工资作为计算基数，全面涵盖了劳动者通过劳动获得的各种货币性收入，确保计算公平合理，反映劳动者实际劳动报酬情况。
（3）计算期间的限定既给予用人单位一定缓冲时间签订合同，又对其拖延行为加以限制，最长不超十一个月能有效平衡双方利益。

提醒：
劳动者要留意自身劳动合同签订情况，注意留存工资条、工作证等能证明工资收入及工作时间的证据。若遇相关纠纷，建议及时咨询以准确维权。
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（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对主张双倍工资很关键。
（二）关注仲裁时效问题，及时申请仲裁，避免因超过时效而无法获得支持。
（三）在与用人单位沟通或准备仲裁材料时，要准确按照上述计算方式确定自己应得的双倍工资数额，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。