用未成年人还不给结工资

雇佣未成年人且不给工资违法。首先可与对方协商，要求支付工资并停止非法雇佣。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁。若这些途径都不行，可去法院起诉，要求支付工资并追究非法使用童工的责任。
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未成年人讨要工资的具体操作如下：若用人单位有明确的拒绝支付行为，可直接收集证据申请劳动仲裁；若用人单位拖延支付，可先与用人单位沟通，无果后再向劳动监察部门投诉；若情况紧急或涉及金额较大，可考虑寻求法律援助，通过法律途径快速维权。
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针对用人单位拒绝支付未成年人工资的问题，除了申请仲裁外，根据《劳动法》的相关规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。在《劳动法》第八十五条中明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权监察用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，未成年人或其法定监护人可以收集证据，向劳动监察部门反映情况，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度，确保未成年人有效讨回被拖欠的工资，应做到以下几点：一是收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据；二是了解并援引《劳动法》中关于工资支付和劳动监察的相关规定；三是及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。