被辞退不给结清工资要签离职申请么

法律分析：
（1）用人单位辞退员工后不结清工资，员工若签署离职申请，很可能被认定为自愿离职。一旦被认定为自愿离职，员工在后续的维权过程中会处于不利地位，因为自愿离职在法律上和被辞退有不同的判定和处理方式。
（2）根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拖延或拒绝支付。
（3）当遇到这种情况时，员工可先与单位进行协商，明确要求单位结清工资后再签离职申请。如果协商没有结果，员工要注意收集能证明劳动关系和未结清工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：在工资未结清前切勿轻易签署离职申请，否则可能加大维权难度，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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不建议签离职申请。用人单位辞退员工却不结清工资，此时签离职申请易被认定为自愿离职，使员工后续维权陷入不利。按照法律，用人单位解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求结清工资后再签离职申请，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，收集证明劳动关系和未结清工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

在工资未结清时贸然签离职申请会增加维权难度，员工需谨慎对待。
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1.不建议签离职申请。若用人单位辞退员工后不结清工资，签了离职申请可能被认定为自愿离职，后续维权不利。
2.按法律，单位解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。员工可先和单位协商，结清工资再签。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和未结清工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。贸然签字会增加维权难度。
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结论：
不建议签离职申请，用人单位辞退员工后不结清工资，签离职申请会使员工维权不利。

法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若员工在用人单位辞退后且工资未结清时签离职申请，很可能被认定为自愿离职，这对后续维权极为不利。员工遇到此类情况，可先与单位协商，要求结清工资后再签离职申请。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未结清工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在工资未结清时贸然签离职申请，会增加维权难度。如果您也遇到了类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）避免签离职申请。签离职申请可能被认定自愿离职，使后续维权陷入不利。
（二）与单位协商。依据法律，要求单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，协商好结清工资后再签离职申请。
（三）收集证据维权。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未结清工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。