公司劝退是否有赔偿

法律分析：
（1）员工出现严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，公司劝退员工无需赔偿。因为员工自身的过错行为严重影响了公司正常运营，公司依据法律规定有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
（2）公司无正当理由劝退员工，构成违法解除劳动合同。这种情况下公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作两年，原本经济补偿是两个月工资，违法解除就要支付四个月工资。
（3）公司与员工协商一致劝退，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇公司劝退，要判断自身情况及公司行为是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获精准分析。
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公司劝退员工赔偿情况分三种。若员工有严重违反公司规章、严重失职致重大损害等法定过错，公司劝退无需赔偿。这是因为员工过错在先，严重影响公司正常运营，公司有权依规处理。
若公司无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障员工合法权益，约束公司随意解约。
若公司与员工协商一致劝退，公司需支付经济补偿，标准和正常经济补偿相同。这样能让员工在协商解约时得到合理补偿。
建议公司劝退员工前，先明确员工是否存在法定过错情形，避免无理由劝退。若协商解约，要与员工充分沟通，明确补偿事宜。
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结论：
公司劝退员工是否有赔偿取决于具体情况。员工有法定过错，公司劝退无赔偿；公司无正当理由劝退属违法解除，需支付二倍赔偿金；公司与员工协商一致劝退，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，公司依法可解除劳动合同且无需支付赔偿。若公司没有合理理由就劝退员工，这构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司和员工协商一致进行劝退，公司则要按正常标准支付经济补偿。
如果遇到公司劝退相关的法律问题，为确保自身权益得到合理维护，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工有法定过错被公司劝退，员工可查看公司规章制度等，确认自身行为是否真的构成严重违规或失职，若存在争议可与公司沟通。
（二）公司无正当理由劝退，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）公司与员工协商一致劝退，员工要与公司签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若员工有严重违规、失职致公司重大损失等过错，公司劝退无需赔偿。

2.公司无正当理由劝退员工，属违法解除合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.公司与员工协商一致劝退，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。