假设本人是河南省郑州市新密市的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险。
1、劳动关系认定风险：若员工在停薪留职期间擅自返岗，但单位未正式确认其劳动关系恢复，可能被认定为“事实劳动关系”，在发生争议时难以获得完整法律保护。
例如：某员工在未与单位签订返岗协议的情况下自行到岗工作，后因单位拒绝支付工资提起仲裁。仲裁机构可能认定其未正式恢复劳动关系，导致其无法享受正常员工待遇。
2、岗位和薪资待遇争议风险：若返岗未通过正式协议确认岗位和薪资，员工可能面临调岗、降薪等问题，维权难度较大。
例如：某员工口头与单位约定返岗后继续原岗位工作，但实际被安排至其他部门，薪资也大幅下降，因无书面约定，维权困难。
以上风险提示您，在停薪留职期间如需返岗，务必通过书面形式明确相关安排。
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针对停薪留职期间是否能返岗，可采取以下几点实用建议。
1、查阅停薪留职协议：首先查看是否在协议中有关于返岗的条款，明确单位是否允许提前返岗，以及返岗条件和程序。
2、主动与单位沟通：联系人力资源部门或直接上级，表达返岗意愿，并了解单位是否有岗位空缺或返岗流程。
3、准备相关材料：如个人健康证明、工作能力证明、返岗申请书等，以支持返岗请求。
4、签署补充协议：若单位同意返岗，应要求签署书面补充协议，明确返岗时间、岗位、薪资待遇等内容，避免后续争议。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容、单位态度及返岗意愿的强烈程度。如遇阻碍，建议尽早寻求专业律师协助。
如您不确定如何与单位沟通或协议内容存在争议，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供个性化建议。
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停薪留职期间返岗需依据《劳动合同法》及单位内部制度来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容应由用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。停薪留职属于劳动合同的中止状态，若希望提前返岗，属于劳动合同内容的变更，应与单位协商并签署补充协议。
此外，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条，停薪留职期间劳动关系保留，但劳动报酬暂停支付。该意见虽未明确返岗问题，但说明停薪留职属于非正常履行劳动合同的状态，返岗需重新恢复劳动合同履行。
综上，在无明确协议或公司规定允许返岗的情况下，员工需与单位协商一致，并通过书面形式确认返岗安排，以保障自身劳动权益不受影响。
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停薪留职期间能否返回原单位上班需根据双方协议或公司规定。
如果存在停薪留职协议，应回看协议中是否有关于返回上班的条款。协议中若有明确允许员工在停薪留职期间提前返岗的条款，则可依据协议内容申请返回。
若公司有内部管理规定允许员工返岗，应按照公司流程办理。部分单位在员工停薪留职期间，若因业务需要或员工个人申请，可能制定有返岗流程，需主动向人力资源部门了解。
如果没有明确协议或规定，需与单位协商处理。在缺乏书面约定的情况下，是否允许返岗将取决于单位的临时决定，建议与单位管理层或人事部门沟通，争取达成一致意见。