被公司强制辞退赔偿费怎么算

法律分析：
（1）公司强制辞退员工，若构成违法解除劳动合同，必须向员工支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的保护措施。
（2）赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按照经济补偿标准的二倍进行支付。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司违法辞退，要及时收集证据维护权益；不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询专业分析。
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（一）若员工遭遇公司强制辞退，首先要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）计算自己在公司的工作年限以及月平均工资，确定公司应支付的赔偿金数额。
（三）与公司协商解决赔偿问题，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资太高，按当地职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
3.举例，工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金是30000元。
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结论：
公司违法解除劳动合同辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限和工资有关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像工作3年月均工资5000元的员工，违法辞退赔偿金是30000元。如果遇到公司违法辞退等类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司强制辞退员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：员工遭遇公司违法辞退，应及时收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据。与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。