劳动合同加手写备注是否有效

1.劳动合同加手写备注通常有效，前提是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且经双方协商一致并签字或盖章确认，其与合同其他条款同样约束双方。比如约定奖金发放条件的备注，就属于有效的合同补充。
2.若备注内容显失公平，或是一方受欺诈、胁迫等情况下添加，受损害方有权请求撤销。
3.若备注内容涉及违法，如约定低于最低工资标准的工资，该备注无效。

解决措施和建议：签订劳动合同时，双方应确保手写备注内容合法、公平，表达真实意愿，并做好签字或盖章确认。若认为备注显失公平或受欺诈、胁迫添加，受损害方应及时通过合法途径请求撤销。
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法律分析：
（1）劳动合同加手写备注通常有效。当备注是双方真实意愿表达，不违背法律法规强制性规定，不损害相关权益，且经双方协商一致并签字或盖章确认，就与合同其他条款具有同等约束力。比如约定奖金发放条件的备注，就是对合同的有效补充。
（2）不过，若备注内容显失公平，或是一方在受欺诈、胁迫等情况下添加的，受损害方有权请求撤销。
（3）若备注内容涉及违法事项，像约定低于最低工资标准的工资，这样的备注是无效的。

提醒：签订劳动合同时添加手写备注要确保双方自愿且内容合法。若对备注有效性存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）在添加手写备注时，双方应充分沟通协商，确保是真实意思的表达，避免一方在受欺诈、胁迫等情况下添加。
（二）检查备注内容，保证不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，像不能约定低于最低工资标准的工资等违法内容。
（三）完成备注后，双方要签字或盖章确认，使备注具有完整的法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.劳动合同手写备注通常有效。若备注是双方真实意愿，不违法违规，不损害他人权益，经双方协商并签字盖章，便具法律效力，和合同其他条款一样约束双方。比如约定奖金发放条件的备注，就是有效的补充。
2.若备注显失公平，或一方受欺诈、胁迫添加，受损方有权撤销。
3.若备注涉及违法内容，如低于最低工资标准的工资约定，则备注无效。
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结论：
劳动合同加手写备注通常有效，但需满足一定条件，若备注存在显失公平、受欺诈胁迫添加或涉及违法内容等情况则可能无效或可撤销。
法律解析：
根据法律规定，当手写备注是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且经双方协商一致并签字或盖章确认时，它具有法律效力，能与合同其他条款一同约束双方，比如明确约定奖金发放条件的备注就是对合同的有效补充。然而，若备注内容显失公平，或是一方在受欺诈、胁迫等情况下添加的，受损害方有权请求撤销；要是备注内容涉及违法，像约定低于最低工资标准的工资，该备注则无效。

在处理劳动合同及手写备注相关问题时，若有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。