挪用劳动报酬罪的量刑标准是啥

法律分析：
（1）我国刑法未设立“挪用劳动报酬罪”，当用人单位挪用劳动者劳动报酬时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）构成此罪的情形包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。该罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位挪用劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律。
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（一）劳动者遇到用人单位挪用劳动报酬，可先与用人单位协商，要求其支付报酬。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，数额较大的，劳动者可收集证据，向公安机关报案，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）用人单位若想避免刑事处罚，在尚未造成严重后果时，应在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.我国刑法里没有“挪用劳动报酬罪”，用人单位挪用劳动者报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

2.若单位以转移财产等方式逃避支付报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三到七年徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按前款处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减免处罚。
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结论：
我国刑法无“挪用劳动报酬罪”，用人单位挪用劳动者劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据我国法律规定，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的量刑根据情节轻重有所不同，一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。劳动者遇到用人单位挪用劳动报酬的情况，要及时维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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用人单位挪用劳动者劳动报酬，虽刑法无“挪用劳动报酬罪”，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的行为。

对于此罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况，及时向政府有关部门反映，借助行政力量解决。
2.用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
3.司法机关加强对此类犯罪打击力度，保障劳动者合法权益。