用人单位不签合同能赔偿多少

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可在规定时间内要求用人单位支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求支付11个月二倍工资，同时用人单位视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求立即补订书面合同。
（四）劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未签除付11个月双倍工资外，视为订立无固定期限合同并应补订。主张双倍工资要注意一年仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，就需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障了劳动者的合法权益。当满一年仍未签时，视为已订立无固定期限合同，进一步维护了劳动者的长期稳定就业权益。而仲裁时效的规定，提醒劳动者要及时主张自己的权利。如果劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，要及时了解自身权益，在仲裁时效内合理维权。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同需支付二倍工资。若用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（2）若用工满一年仍未签书面合同，除支付11个月二倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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1.用人单位未及时签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.劳动者主张二倍工资要留意仲裁时效，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.对用人单位建议：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。
4.对劳动者建议：若遇到用人单位未签合同情况，要在仲裁时效内主张二倍工资，维护自身合法权益。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满1年未签，除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.主张双倍工资要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损日起算。